育児休業　編
〜　育児休業って、なぁに？　〜

　出産後は、いよいよ育児が始まります。育児と仕事との両立のために、この章では、おもに子どもが１歳になるまでに利用できるさまざまな制度などをご紹介します。

◇育児休業って、どんな制度なの……… ◇育児休業をとるためには、どうしたらいいの……… ◇育児休業はどれくらいとることができるの……… ◇育児休業中の賃金は……… ◇育児休業をとったことで、不利な扱いはうけない……… ◇育児休業まではとらなくていいけれど………

◇育児休業って、どんな制度なの………

　育児休業制度とは、労働者が育児のために退職することなく一定期間休業することができる制度です。
　「育児・介護休業法」では、１歳に満たない子を養育する労働者が、事業主に申し出ることによって育児休業をとることができます。たとえ、事業所に育児休業制度の規定がなくても、法律を根拠に申し出ることによって、労働者が取得できる権利です。

Ｑ　育児休業は、男性でもとることができますか

Ａ　育児休業をとることができるのは、１歳未満の子ども（養子を含む）を育てる 男女労働者ですので、男性もとることができます。

＊育児休業制度の対象から除かれる労働者
1. 日々雇い入れられる者、期間を定めて雇用される者 （育介法第２条）
※パートタイム労働者でも雇用期間の定めのない労働者であれば育児休業をとることができます。

2. 労使協定で定められた一定の労働者 （育介法第６条�@）
　ａ）勤務期間が１年未満の者
　ｂ）配偶者が育児に専念できる者
　ｃ）休業の申し出の日から１年以内に雇用関係が終わる者
　ｄ）１週間の所定労働日数が２日以下の者
　ｅ）配偶者でない親（内縁の妻（夫）など）が育児に専念できる者

◇育児休業をとるためには、どうしたらいいの………

[[ 育児休業の申出　 （育介法第５条） ]]

　法律の育児休業は、労働者が事業主に申し出ることを要件としています。育児休業を申し出る場合は、「育児休業申出書」を事業主に提出してください。
　なお、育児休業の申し出の回数は、原則として１人の子につき１回限りです。

＊「育児休業申出書」に記載する事項
■必ず記載する事項
1.休業申出をする年月日
2.休業申出をする労働者の氏名
3.申出にかかる子の氏名、生年月日、続柄（子が出生していない場合には、出産予定者の氏名、出産予定日及び続柄）
4.休業開始予定日および休業終了予定日
■場合によって記載する事項
5.申出にかかる子以外に1歳未満の子がいる場合には、その子の氏名、生年月日、続柄
6.申出にかかる子が養子である場合には、養子縁組の効力発生日
7.その他の事情

＊申出書が会社にない場合は、１から７の内容を記載したものを事業主に提出してください。
＊「育児休業申出書」の書式例は次のとおりです。

[[ 事業主による休業開始日の指定　 （育介法第６条�B） ]]

　希望どおりの日から育児休業をするためには、原則として育児休業を開始しようとする１ｹ月前までに申し出ることが必要です。申し出が遅れた場合は、休業を開始する日を変更されることがあります。

Ｑ　いったん育児休業の申し出をしましたが、保育所に預けられることになったので、休業することをやめたいと思いますができますか。

Ａ　休業申出の撤回ができます。（育介法第８条）
　法律では、休業開始日の前日までは、その申し出を撤回することができます。撤回の理由は問われません。事業主に書面でその旨を申し出ましょう。
　ただし、撤回をした場合は、その育児休業の申し出の対象となる子については、原則として再度、育児休業をすることはできません。



◇育児休業はどれくらいとることができるの………

[[ 育児休業期間　 （育介法第２条、第９条�@） ]]

　育児休業の期間は、養育する子どもが満１歳に達する日（誕生日の前日）までの間で、労働者の申し出た期間です。

＊申し出ることのできる休業は連続したひとまとまりの期間です。
　１回の申し出で複数の非連続的な休業を申し出ることはできません。もちろん連続していれば、短くてもよいので、極端に言えば１日や２日でも育児休業をすることができます。


Ｑ　共働きの場合、夫と妻が交替で育児休業をとることができますか。

Ａ　母親は産後休業が終了した日から、父親は子どもが産まれた日から育児休業をとることができます。夫婦が一定期間ずつ、例えば前半は母親が育児休業を、後半は父親が育児休業を交替でとることもできます。ただし、育児休業は、原則として１人の子どもについて１回、連続する期間にしかすることができないので、母親がとって、父親がとって、再度母親がとることはできません。

＊ 育児休業期間の変更
　休業の申し出を行った後に、労働者のさまざまな事情の変化により、休業期間を変更する必要が生じることもあります。このような場合、１回に限り、 育児休業期間を変更することができます。
　ただし、法律で認めるのは、休業する期間を長くする変更のみであり、短くする変更は、事業主の同意が必要です。

＊育児休業期間の変更ができる場合（育介法第７条）
1. 休業開始予定日の繰上げ変更
　次の理由がある場合変更できます。
　　ａ）出産予定日前に子どもが生まれたこと
　　ｂ）配偶者が死亡したこと
　　ｃ）配偶者の病気などにより子どもを養育することが困難になったこと
　　ｄ）配偶者が子どもと同居しなくなったこと
　育児休業の開始予定日とされた日の前日までに、申し出てください。

2. 休業終了予定日の繰下げ変更
変更する理由は問いません。
休業終了予定日の１ヶ月前までに申し出てください。
繰り下げ変更は、休業終了予定日より後の日に変更する場合のみで、子どもが１歳になるまでの期間が限度となります。

＊育児休業期間を変更する場合は、「育児休業期間変更申出書」を提出しましょう。
＊「育児休業期間変更申出書」の書式例は次のとおりです。